Профсоюз
ПРОФСОЮЗНАЯ СТРАНИЧКА МБДОУ № 25
Уважаемые коллеги и гости сайта, мы рады приветствовать Вас на профсоюзной страничке нашего МБДОУ № 25
Председатель профсоюзной организации МБДОУ № 25
Роговская Наталья Михайловна
Состав профсоюзного комитета МБДОУ № 25
- Крыворучко Лариса Александровна, заместитель председателя по социально-правовым вопросам.
- Лосева Алеся Викторовна, заместитель председателя по организации работы с молодежью и ветеранами.
- Парафиенко Виктория Владимировна, заместитель председателя по охране труда.
- Капцова Юлия Сергеевна, заместитель председателя по оздоровлению.
Состав ревизионной комиссии:
- Алимушкина Ольга Ивановна, председатель ревизионной комиссии.
- Чурсина Надежда Александровна, член ревизионной комиссии.
- Парафиенко Виктория Владимировна, член ревизионной комиссии.
Уполномоченный по охране труда:
Роговская Наталья Михайловна
Наша профсоюзная организация объединяет 26 членов Профсоюза и имеет 100% членство в течение на протяжении многих лет. Эту цифру удержать, в наше не лёгкое время, довольно сложно, но мы с этой задачей пока справляемся.
Задачи перед профкомом стоят разные- это нормативно-правовые вопросы, оплата труда и финансирование, охрана труда и безопасность, оздоровление и лечение, активный отдых и развлечения, оказание материальной помощи. По всем этим вопросам сотрудники детского сада обращаются к нам и получают соответствующую помощь в решении проблемы или получают ответ на свой вопрос.
В данный момент, одной из основных задач, мы считаем и проводим разъяснительную работу по вступлению в пенсионный фонд «Наука и образование». В нашем дошкольном учреждении уже вступило 6 человек, но это только начало. Пройдёт немного времени и люди увидят свою выгоду по вложению своей накопительной части в пенсионный фонд «Наука и образование» и сделают соответствующие выводы. Финансирование основных направлений деятельности первичной профсоюзной организации МБДОУ № 25 реализуется в соответствии с финансовой политикой краевой организации Профсоюза. Порядок документального оформления первичной профсоюзной организацией движения денежных средств осуществляется в соответствии с методическими рекомендациями районной территориальной организацией Профсоюза.
В целях повышения мотивационной работы в первичной организации мы проводим информационное обеспечение членов Профсоюза. У нас имеются вестники крайкома Профсоюза, постановления вышестоящих профорганов, подписка на газеты «Мой Профсоюз», «Человек труда». Повышаем уровень мотивации профсоюзного членства проведением совещаний, собраний.
В нашей организации мы реализуем социальное партнерство через коллективный договор. В коллективном договоре указаны конкретные формы участия профкома в управлении образовательным учреждением, к ним прилагаются локальные нормативные акты, согласованные с профкомом.
Нашим профсоюзным комитетом осуществляется работа по контролю и укреплению совместной работы с администрацией в защите социально-экономических интересов членов Профсоюза – выполнение коллективного договора, решение вопросов тарификации, аттестации, установления доплат, подготовки предложений по укреплению экономического положения работников.
Совместно с работодателем профсоюзный комитет обеспечивает регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролируем своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносов работников.
ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ?
Профсоюз – это независимая от государства, работодателя и его представителей организация работников. Она создается для защиты социальных, экономических и трудовых интересов работающих.
Профсоюз – это участие в составлении коллективного договора и контроль за его выполнением.
Профсоюз – это квалифицированная юридическая помощь, защита прав работников в судах, составление обращений к органам государственной власти в случае незаконных действий работодателя и администрации.
Профсоюз – это объединение коллективного Ума работников, которое позволяет влиять на социальную политику предприятия.
НИКТО НЕ СМОЖЕТ ИЗМЕНИТЬ НАШУ ЖИЗНЬ К ЛУЧШЕМУ, КРОМЕ НАС САМИХ!
В одиночку нас легко разбить: запугать, уволить, затаскать по судам. Вместе мы – сила. Если мы едины – нам нечего бояться! Чем больше работников объединяются в профсоюз, тем он сильнее, тем эффективнее он может защищать права и добиваться выполнения требований коллектива.
КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТЕБЯ В СЛУЧАЕ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ?
Члены профсоюза не могут быть уволены по инициативе работодателя без согласия выборного органа профсоюза или его представителя. Именно поэтому членство в профсоюзе является единственной эффективной защитой от незаконного увольнения.
В случае сокращения штатов, реструктуризации или закрытия предприятия работодатель обязан провести с профсоюзным комитетом консультации касательно предотвращения увольнений или уменьшения их количества, а также смягчения их неблагоприятных последствий (то есть о том, как провести переподготовку тех, кто увольняется, в каком размере им должно быть выплачено выходное пособие и т. д.).
КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТЕБЯ В ВОПРОСАХ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПЕНСИЙ?
Во время переговоров по заключению коллективного договора профсоюзная организация может выдвигать и отстаивать требования относительно определения форм и систем заработной платы, расценок и тарифных сеток, схем должностных окладов, условий введения размеров надбавок, доплат, премий, вознаграждений, поощрений и компенсационных выплат. Профсоюзный комитет также контролирует подготовку документов, необходимых для назначения пенсий работникам и членам их семей, предоставления пенсионерам и инвалидам, которые работали на предприятии, равных возможностей медицинского обслуживания, обеспечения жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, социальными услугами и льготами. Если зарплату вовремя не выплатили, работодатель обязан предоставить профсоюзу информацию о наличии средств на счетах предприятия или разрешение на получение такой информации. Профсоюз должен всеми силами бороться за своевременную выплату заработной платы – это одно из основных прав трудящихся.
КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТЕБЯ В СЛУЧАЕ НАРУШЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ПОЛОЖЕНИЙ КОЛ.ДОГОВОРА КАСАТЕЛЬНО ОБЕСПЕЧЕНИЯ НАДЛЕЖАЩИХ УСЛОВИЙ ТРУДА, В СЛУЧАЕ УГРОЗЫ ТВОЕЙ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЮ?
Без согласования с профсоюзным комитетом администрация не имеет права решать вопрос введения, пересмотра и изменения норм труда, рабочего времени и времени отдыха. Она должна согласовывать с ним графики отпусков. Профсоюзный комитет может не давать разрешение на проведение сверхурочных работ или работ в выходные дни, должен добиваться лучших условий труда, принимая участие в разработке правил внутреннего трудового распорядка предприятия. Профсоюзный комитет контролирует соблюдение норм законодательства о труде и об охране труда на предприятии. Его представители принимают участие в расследовании несчастных случаев, профзаболеваний и аварий. Для этого они имеют право беспрепятственно посещать и осматривать рабочие места, проводить независимую экспертизу условий труда. В случае выявления угрозы жизни и здоровью наемных работников профсоюз имеет право и должен требовать от работодателя или его представителей немедленного прекращения работы как на рабочих местах, так и на предприятии в целом на время, необходимое для устранения угрозы, причем с обязательной выплатой всей заработной платы за этот срок.
КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТВОЕ ЗДОРОВЬЕ, ОБЕСПЕЧИТЬ ТВОЕ КУЛЬТУРНОЕ РАЗВИТИЕ, ОТДЫХ И КОМФОРТ В БЫТУ?
Профсоюз может добиваться улучшения условий труда, медицинского обслуживания, материально-бытовых условий. Профсоюз имеет право проверять работу учреждений торговли, общественного питания, здравоохранения, сферы услуг, которые принадлежат предприятию или обслуживают его.
КАК ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА ТЫ МОЖЕШЬ БЕСПЛАТНО ИЛИ НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ:
• получать консультацию и юридическую помощь у профсоюзного юриста в Краснодарской городской территориальной организации профсоюзов работников народного образования и науки РФ;
• получать помощь доверенных врачей, работающих в профобъединениях, в прохождении медэкспертизы в случае временной или постоянной потери работоспособности;
• приобрести путевки на лечение и отдых, на оздоровление членов семьи, детей;
• пользоваться услугами профсоюзной кредитной организации
В чём же нуждаются педагоги?
В защите экономических интересов членов профсоюза, Профсоюзные организации практически единственные представители интересов работников в области трудовых и социально — экономических отношений.
Зачем профсоюз молодому специалисту?
Молодые люди хотят жить сегодня достойно, иметь семью, достаток, и это нормально. И профсоюз может сыграть очень важную роль для молодого специалиста по формированию его лидерских качествдля профессионального роста в выстраивании отношений с руководством и в коллективе. Профсоюз и работник вместе находят самые оптимальные варианты решения всех вопросов.
Полезные ссылки
Сайт Профсоюза работников народного образования и науки РФ: www.ed-union.ru
Сайт Краснодарской краевой территориальной организации:
http://www.ed-union.ru/page.html?region=4&sid=
Сайт Усть-Лабинской районной территориальной организации: http://u-l-rpk.jimdo.com/
Надеемся, что Вас заинтересует наша информация, и Вы будете частыми гостями нашего сайта. Наш сайт еще совсем молодой. Он только начинает «жить». Мы уверенны, что благодаря Вашей активной поддержке он станет интересным, полезным и доступным для большего числа членов профсоюза.
Ждем Вас на нашем сайте!
С уважением, председатель профсоюзной организации муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №25
Роговская Наталья Михайловна
1. Общее положение о первичной организации Профсоюза работников
5. Текст